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FAQ

よくある質問

新卒FAQ

  • 選考のプロセスを教えてください。

    新卒採用では、基本的には《エントリーシートの提出⇒書類選考⇒適性検査・面接(3~4回)⇒内定》となります。

  • 応募に際して年齢制限はありますか。

    新卒採用では、既卒、第二新卒(卒業後3年以内目安)の方もご応募いただけます。

  • 外国籍ですが応募可能ですか。

    可能です。ただし選考プロセスはすべて日本語で行います。社内のコミュニケーションがスムーズに出来るよう、日本語での日常会話が可能であることが望まれます。資格・検定の取得は必須ではありません。

  • 面接での服装について指定はありますか。

    指定はありませんので、私服でお越しください。

  • 会社訪問はできますか。

    会社訪問は受け付けておりません。ご了承ください。

  • 配属部署はどのように決まりますか。

    ご本人の希望のほか、適性、会社の状況、必要とされるキャリア形成などを総合的に判断し決定します。

  • 新入社員研修はありますか。

    入社後、約10日~2週間の導入研修があります。CEGのビジネスについて、また社会人としての基本的なスキルや、会社のルールを学んでいただきます。

  • 入社後のフォローアップ制度はありますか。

    人事が四半期ごとに面談を行い、1年間伴走します。また、配属先ではチューターがつきOJTで仕事を覚えていただきます。

  • 部署異動はありますか。

    若手社員は2~3年ごとにジョブローテーションを行います。様々な仕事で経験を積み上げながら、個人の適性を見つけて将来のキャリアを構築して行きます。

  • 入社までにやっておいた方がいいことはありますか?

    入社までに取得して欲しい資格などはございません。学業、部活、アルバイトなど、学生時代にしかできないことに力を注ぎ、有意義に過ごしてください。

中途FAQ

  • 選考のプロセスを教えてください。

    中途採用では、基本的には《書類選考⇒適性検査・面接(2~3回)⇒内定》となります。ポジションにより企画書等などの提出が必要な場合もございます。詳細は募集要項をご確認ください。

  • 外国籍ですが応募可能ですか。

    可能です。ただし選考プロセスはすべて日本語で行います。社内のコミュニケーションがスムーズに出来るよう、日本語での日常会話が可能であることが望まれます。資格・検定の取得は必須ではありません。

  • 面接での服装について指定はありますか。

    指定はありませんので、私服でお越しください。

  • 在職中のため週末に面接はできますか。

    土日祝日の面接は行っておりません。

  • オンライン面接は可能ですか。

    基本的に一次面接はオンラインで実施しています。ただし、直接のコミュニケーションを大切にしていることや、会社の雰囲気を知っていただきたいことから、二次面接以降は対面での実施となります。

  • 入社日に指定はありますか。

    原則として毎月1日・16日とさせていただきます。